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职场女性：有了宝宝的新妈妈如何重出江湖

来源：青岛早报 日期： 2008-5-19

　　“生”还是“升”，这个问题让很多职场女性难以选择。当很多女性选择了“生”之后，仍要回到职场继续打拼。但是阔别职场已久的新妈妈们的重回职场之路并不平坦，不是自己的职位已不在；就是工作已被他人取代；更有部分妈妈已把工作辞掉，重回职场只得再次踏入求职大军。难题接踵而来，渴望回归职场的妈妈们要加倍努力了。

　　事例：被换了新职位

　　Alice生育前是知名外企的销售经理，业绩卓著的她也曾一度在公司叱诧风云过。只是已经当了妈妈后，公司认为她继续担任销售经理的将会吃不消，于是，把她调至行政部门继续工作。

　　职位已被他人取代

　　在做室内设计的琪琪生育期间，老总不得不另聘高人——林。后来，由于工作完成出色，林担任琪琪原来的职位。重返公司的琪琪现在只能做林的助理。悲愤之余，琪琪决定离职。可是，是否继续做老本行？她又犹豫了。设计工作加班加点是常事，有了宝宝后时间肯定不允许。转行嘛，风险太大，琪琪陷入困境。

　　职业空白期让人手足无措

　　当时为了安心做妈妈，Sue毅然决然地辞掉了繁忙又劳累的工作。只是生完宝宝的她，看到周围的女朋友一个个工作得有声有色，让她萌生了复出的念头。可是，这一年多的职业空白期，再加上自己已婚母亲的身份，Sue真的不知道自己成功应聘的几率会有多大。

　　分析：认清你的“职业锚”

　　对于职场女性来说，除了要承担工作上的压力之外，她们还肩负着哺育子女的天职。那么职场母亲要如何使这两者达到一种平衡呢？

　　安定的工作环境是保障

　　生育是个转折点，有了孩子后，女人所扮演的角色发生了很大转变。当女人成了母亲后，安定的工作环境会更适合她们，一些工作强度高、压力大的职位很可能不再适合她们了。

　　例如，销售、设计师、程序开发等职位，都需要较多的精力去投入。作为职场妈妈，在此类工作上的精力投入上很可能会捉襟见肘。实际上，较为安定工作环境是妈妈重返职场的一个保证，也可使她们的工作与生活达到一个平衡。

　　清楚自身的职业定位

　　职业定位又称“职业锚”，是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。如果按自身的“职业锚”来选择相应的职业，那么即使因为生育问题将职业之途中断，也能很快恢复到最好的状态。

　　总之，当确定了自身清晰的职业定位后，也就有了未来清晰的发展方向。无论是回到原单位，还是换工作、换行业，都可以迎刃而解。相反，若不清楚自己心的方向，只会在职场迷宫中越走越远。

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