10多家房地产企业参加了在国宾酒店举办的“地产群英会”，这些企业带来了200多个职位、共计450个左右岗位。这些招聘岗位既包括副总工程师、副总建筑师、设计总监、营销总监、机电总监、预算总监、人力资源总监等高管职位，也包括装修工长、监理工程师这样的普通工作职位。其中“开价”比较高的岗位主要是项目拓展、产品研发和设计、融资与财务管理、客户服务等关键环节。

    东方慧博市场研究人员告诉记者，今年随着一系列针对房地产投资过热的新政出台，大部分房地产企业开始进入政策调整期的观望状态，暂时停止了员工招聘工作，整个行业人才招聘需求和去年相比整体下降了60％左右，现在仍然在招聘员工的基本是现在手里有项目的企业。

    记者在“群英会”上看到万通、华润、和记黄埔、华远、华瀚、富力、复地、阳光100、北辰、SOHO中国等知名地产企业的展位。这些企业无一例外地要求求职者必须具备相关工作经验，倒是对年龄条件放得很宽。富力地产招聘6名装修工长，要求有多年技工经验，学历不限，年龄要求55岁以下；这家企业同时招聘的监理工程师、建筑师、景观设计师、室内设计师都要求年龄在45岁以下，但必须有3年以上相关从业经验。华瀚地产更提出一些中层技术和管理岗位年龄35岁以上，中高层管理岗位40岁以上。

    一位业内人士透露说，做房地产很讲“人脉”和经验，一个在相关领域有经验、有关系的“老人儿”远比一个刚毕业的年轻人“好使”；而且这个行业人员流动很快，一个人通常在一个企业干不了几年，只要身体好，年龄大一点儿根本不是问题。